东方网

　　“今年的政府工作报告中关于幼教建设，提及得还是太少了。”在仔细研究了一番今年的政府工作报告后，市政协委员、宝山区陈伯吹实验幼儿园园长方红梅委员表达了自己的意见。在她看来，随着二孩政策的实施、推进，上海将迎来入园入学高峰，但目前上海幼教师资缺口很大，需要从人员培养、社会环境、薪资待遇等多个方面来推进、改善、提高，让学前教育从业者更有获得感、幸福感。 “未来3至5年内，上海将迎来入园入学高峰，根据新一轮学前教育行动计划，上海3年内继续新建和改扩建90所幼儿园。但就目前来看，幼儿教师的缺口很大，对幼教师资的培养必须未雨绸缪，提早规划。”方红梅委员表示，就目前来看，上海的幼儿教师处在供不应求的状态，“华师大、上师大以及一些高职学校每年大概可有1500名幼教专业的毕业生，但近几年来，上海幼教老师的缺口每年都在2000-3000名左右，这还不算一些幼教专业毕业的学生最终并没有对口就业。”
　　家长对幼儿教育的日益重视，以及因个别幼儿园事件所形成的社会舆论压力，给学前教育者带来了无形的压力，再加上薪资所得与付出难以成正比，导致每年都有幼儿教师流失。“其实我可以很负责任地告诉上海的家长，大可不必过分焦虑，因为上海的幼儿园有着严格的、系统性的督导评估，也非常重视在园幼教专业水平的提升。”方红梅呼吁，社会舆论对学前教育工作者要客观公正，不要把个别幼儿园的行为问题放大到整个幼教行业，从而给老师们造成压力。
　　方红梅还建议，应该给学前教育工作者提高薪资待遇，从而增加这个行业的吸引力。“我们的老师真的很辛苦，有些人也许觉得幼儿园没有升学压力，没有分数考核，但是孩子成长阶段不同，老师所承受的压力也不同，孩子的安全、情感上的沟通都需要老师大量的付出，但就目前来说，幼儿园老师的收入又是教育系统里收入最低的。”
　　而针对每年入园前家长所面临的“入园难”，在方红梅看来，其实是“择园难”，但上海近几年来采取了一系列措施，比如让优质幼儿园集团化发展，就是一种优质教育资源的辐射；教师的支教活动，一些特级教师可以去郊区幼儿园任教，也是一种教育理念的传递。“我相信上海的幼儿园整体水平会越来越高，好幼儿园会越来越多，到时候家长们就不必纠结，也就不会有‘入园难’了。”方红梅说。